针对资金流量大、工程项目多、治理环节杂、风险源点广等客观情况，公司纪委用辩证的思想、创新的行动、求实的力度着力打造进建型、专业型、实干型、联结型、清廉型的“五型”行列，为转职能、转方式、转风格提供倔强保险。
——常态化组织进建，让进建成为每名纪检人员的自觉钻营。公司纪委常态化发展“互讲互评互推进”进建会，每周定期集体进建，采取“专人讲、全员议、辅导评”的模式，人人当学生、个个是教员，轮流领学国度大政方针、司法律规、纪检监察基础知识、纪法知识、规章造度，提升理论修养和业务素质。截止目前已累计发展了113期。
——采取仆从练、专业延注常培训等多种大局，着力提升人员专业素养。今年以来先后选派4名同道参加沉大案件查办、巡察监督、造就磨炼等，让人员在留置案件、巡察、监督查抄等多方面实际中启发视野，真练实干，提升素养。充分利用《中国纪检监察报》《廉政瞭望》等专业报刊平台进建发言谋略、审查调查技巧、卷宗文书整顿等知识，订阅了《中国共产党纪律处罚条例》释义、《中华人民共和国公职人怨佝务处罚法》释义、《纪检监察实务问答》、《违反中央八项划放心灵典型案例评析》等专业书籍人手一份供自学使用。
——萦绕风格转方式，紧盯上级纪委沉点工作，工作分化到人，让纪检人员在实干中彰显价值。对峙严的主基调，激励摒弃“老好人、和事烙妆思想，敢于面对违纪违规的人和事，敢于拉下“熟人”面庞，该抓早抓幼确当抓早抓幼，该问责确当问责，该立案确当立案。今年以来，已发言函询3人，立案处置1人。在造度约束上，督促纪检人员深刻各基层和出产一线，结合业务流程深度分解可能产生清廉问题的缝隙，造订表证单书，防控措施。每年都能对症下药的动态调整《清廉风险防控手册》。在思想教育上，激励纪检人员多动脑筋，创新法子，适应局势。既保留传统有效的警示教育、律例教育，又创新发展《清廉家访家家到》《单元家庭共建共管清廉和谈》《日日话清廉短文》等，以“润物细无声”的方式滴灌每名员工的心灵。目前，公司纪委每名工作人员均能在不敢腐、不能腐、不想腐上潜心钻研，求实苦干，尽责履职。
——奋力营造和谐共事的浓密氛围，让来自五湖四海的人员画出最大的同心圆，求得最大的协议数。公司纪委加挂管的审计处、督查室目前共计12人，60后、70后、80后、90后均有，女同道5名，家庭布景、教育布景、经历布景、脾气秉性、专业所长各别，公司纪委以“保障事业不受损、；ぴ惫げ环复怼蔽ぷ骼硐，疏导整幼我员以事业为钻营，以联结为指标，珍惜共事缘分，提高格局格调，摒弃幼我好恶。公司纪委目前出现人和气顺，运行有序，蓬勃发展。
——时刻牢记“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的要求，督促整幼我员树形象、立口碑、守底线。作为党风廉政建设和反凋落奋斗的一线“探头”与“哨兵”，终日拿着“放大镜”、“显微镜”探寻违纪违规的人和事，监督与被监督，调查与反调查，本就是一对矛盾综合体。纪检人员的一言一杏注一举一动都必须经得起监督对象的评价与评论，只有留下一个经得起别人评价的好的“背影”能力让整个员工心悦诚服。日常工作中，常态化在内部发展党纪条文、政策律例、辅导讲话、纪检人员违纪违规典型案例进建与教育，造订了接地气的《武汉新城公司纪委纪检人员“十严禁”》，坚定预防纪检人员特权思想、霸路风格、以管人者自居等陋习，让监督执纪问责、监督调查措置的权势始终框在正确的轨路上。公司纪委今年7月被市纪委监委评为2021年度综合工作二等奖；今年以来，公司纪委1名人员被推荐为省纪委省人社厅结合赞美候选人，2名同道被赞美为优良党员。
